UI/UX Designer (nhân viên thiết kế UI/UX)

• Thiết kế giao diện cho cổng quản trị dịch vụ đám mây, ứng dụng di động và website sản phẩm.
• Dựng sơ đồ luồng người dùng, wireframe và bản mẫu tương tác trước khi hoàn thiện giao diện.
• Xây dựng và duy trì hệ thống thiết kế dùng chung: bảng màu, kiểu chữ, thành phần giao diện, biểu tượng.
• Làm việc trực tiếp với lập trình viên giao diện để bảo đảm sản phẩm chạy thật đúng thiết kế.
• Tham gia phỏng vấn người dùng, khảo sát và kiểm thử khả năng sử dụng; điều chỉnh thiết kế theo kết quả thu được.
• Bảo đảm thiết kế đáp ứng yêu cầu về khả năng tiếp cận và hiển thị tốt trên nhiều kích thước màn hình.
• Hỗ trợ đội marketing thiết kế ấn phẩm truyền thông khi cần.

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm thiết kế UI/UX cho sản phẩm số; có portfolio kèm theo hồ sơ.
• Thành thạo Figma; sử dụng được các công cụ đồ hoạ bổ trợ.
• Hiểu nguyên tắc bố cục, hệ thống lưới, phân cấp thị giác và khoảng cách.
• Nắm được giới hạn kỹ thuật của giao diện web và di động, thiết kế bàn giao được cho lập trình viên.
• Có tư duy về trải nghiệm người dùng, biết đặt câu hỏi về mục tiêu trước khi vẽ.
• Ưu tiên ứng viên từng thiết kế sản phẩm quản trị, bảng điều khiển dữ liệu hoặc hệ thống doanh nghiệp.
• Tiếp nhận góp ý tốt và làm việc được với nhiều bên liên quan.

Thiết kế giao diện · Trải nghiệm người dùng

• Thu nhập từ 18 – 35 triệu đồng/tháng, thoả thuận theo năng lực và kết quả phỏng vấn.
• Mức lương trao đổi là thu nhập thực nhận — công ty chịu phần đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân, ứng viên nhận đủ số tiền đã thoả thuận.
• Xét điều chỉnh lương 2 lần mỗi năm; thưởng theo kết quả công việc hằng quý và lương tháng 13.
• Thưởng các dịp lễ, Tết, sinh nhật, thâm niên và thưởng ghi nhận đột xuất khi dự án về đích.
• Đóng bảo hiểm đầy đủ trên mức lương thực tế ngay từ tháng thử việc.
• Bảo hiểm sức khoẻ mở rộng cho nhân sự chính thức; khám sức khoẻ định kỳ hằng năm.
• 12 ngày phép mỗi năm, cộng thêm 1 ngày cho mỗi năm gắn bó; nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
• Công ty chi trả chi phí học và thi chứng chỉ quốc tế theo lộ trình từng vị trí (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud, CCNA/CCNP, CISSP, CEH, PMP, Scrum…).
• Được cấp thiết bị làm việc theo yêu cầu công việc và tài khoản sử dụng hạ tầng đám mây nội bộ để tự học, thử nghiệm.
• Khung năng lực và lộ trình thăng tiến công bố rõ ràng, đánh giá 6 tháng một lần.
• Cơ hội tham gia dự án cùng khách hàng và văn phòng của tập đoàn tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Úc, Hoa Kỳ và Dubai.
• Hoạt động gắn kết nội bộ, du lịch thường niên, câu lạc bộ thể thao; văn phòng đặt tại các toà nhà hạng A.

Thứ 2 – Thứ 6: 08:30 – 17:30, nghỉ trưa 12:00 – 13:30, làm việc tại văn phòng.
Thứ 7: 08:30 – 12:00, làm việc tại nhà — không yêu cầu lên văn phòng.
Chủ nhật và các ngày lễ theo quy định: nghỉ.
Chính sách làm việc tại nhà: tối đa 10 ngày làm việc tại nhà trong mỗi 30 ngày (đã bao gồm các ngày Thứ 7), đăng ký trước với quản lý trực tiếp.
Không tăng ca ngoài kế hoạch. Vị trí phải trực hệ thống theo ca được bố trí lịch riêng, có phụ cấp ca và ngày nghỉ bù.

Ứng viên chọn một trong ba văn phòng trong nước khi ứng tuyển: Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội hoặc Đà Nẵng.
Tập đoàn còn có văn phòng tại Tokyo, Osaka, Fukuoka (Nhật Bản), Seoul (Hàn Quốc), Sydney (Úc), California (Hoa Kỳ), Singapore và Dubai — nhân sự có cơ hội onsite hoặc luân chuyển theo dự án.
Địa chỉ chi tiết của từng văn phòng được công bố ở chân trang website.

• Bấm “Ứng tuyển ngay” và gửi CV trực tiếp trên hệ thống (PDF hoặc Word, dung lượng dưới 5 MB).
• Chọn văn phòng bạn muốn làm việc ngay trên biểu mẫu ứng tuyển — mỗi vị trí chỉ hiện những văn phòng đang tuyển vị trí đó.
• Trong CV vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển và mức thu nhập thực nhận mong muốn.
• Quy trình tuyển chọn: sàng lọc hồ sơ trong 5 ngày làm việc → phỏng vấn chuyên môn → phỏng vấn với quản lý tuyển dụng → thư mời nhận việc.
• Hồ sơ được bảo mật và chỉ sử dụng cho mục đích tuyển dụng của HiTechCloud.