Chuyên viên tuyển dụng công nghệ thông tin

• Làm việc với quản lý tuyển dụng để chốt yêu cầu, mức lương và tiêu chí đánh giá cho từng vị trí.
• Viết tin tuyển dụng, đăng trên các kênh phù hợp và chủ động tìm kiếm ứng viên.
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn vòng đầu và giới thiệu ứng viên phù hợp cho đội chuyên môn.
• Điều phối lịch phỏng vấn, thu thập phản hồi và giữ liên lạc với ứng viên xuyên suốt quy trình.
• Thương lượng thư mời nhận việc và theo sát ứng viên tới ngày đi làm đầu tiên.
• Theo dõi chỉ số tuyển dụng: nguồn ứng viên, thời gian tuyển, tỉ lệ chuyển đổi từng vòng.
• Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng: ngày hội việc làm, hợp tác với trường đại học.

• Tối thiểu 2 năm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã tuyển các vị trí công nghệ thông tin.
• Hiểu được vai trò kỹ thuật đủ để trao đổi với ứng viên và với quản lý tuyển dụng.
• Thành thạo các kênh tìm kiếm ứng viên và công cụ quản lý hồ sơ ứng tuyển.
• Kỹ năng đặt câu hỏi, lắng nghe và đánh giá dựa trên bằng chứng thay vì cảm tính.
• Tổ chức công việc tốt, xử lý được nhiều vị trí song song.
• Tiếng Anh đọc hiểu tốt; giao tiếp được là điểm cộng.

Tuyển dụng công nghệ · Thương hiệu tuyển dụng

• Thu nhập từ 18 – 35 triệu đồng/tháng, thoả thuận theo năng lực và kết quả phỏng vấn.
• Mức lương trao đổi là thu nhập thực nhận — công ty chịu phần đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân, ứng viên nhận đủ số tiền đã thoả thuận.
• Xét điều chỉnh lương 2 lần mỗi năm; thưởng theo kết quả công việc hằng quý và lương tháng 13.
• Thưởng các dịp lễ, Tết, sinh nhật, thâm niên và thưởng ghi nhận đột xuất khi dự án về đích.
• Đóng bảo hiểm đầy đủ trên mức lương thực tế ngay từ tháng thử việc.
• Bảo hiểm sức khoẻ mở rộng cho nhân sự chính thức; khám sức khoẻ định kỳ hằng năm.
• 12 ngày phép mỗi năm, cộng thêm 1 ngày cho mỗi năm gắn bó; nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
• Công ty chi trả chi phí học và thi chứng chỉ quốc tế theo lộ trình từng vị trí (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud, CCNA/CCNP, CISSP, CEH, PMP, Scrum…).
• Được cấp thiết bị làm việc theo yêu cầu công việc và tài khoản sử dụng hạ tầng đám mây nội bộ để tự học, thử nghiệm.
• Khung năng lực và lộ trình thăng tiến công bố rõ ràng, đánh giá 6 tháng một lần.
• Cơ hội tham gia dự án cùng khách hàng và văn phòng của tập đoàn tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Úc, Hoa Kỳ và Dubai.
• Hoạt động gắn kết nội bộ, du lịch thường niên, câu lạc bộ thể thao; văn phòng đặt tại các toà nhà hạng A.

Thứ 2 – Thứ 6: 08:30 – 17:30, nghỉ trưa 12:00 – 13:30, làm việc tại văn phòng.
Thứ 7: 08:30 – 12:00, làm việc tại nhà — không yêu cầu lên văn phòng.
Chủ nhật và các ngày lễ theo quy định: nghỉ.
Chính sách làm việc tại nhà: tối đa 10 ngày làm việc tại nhà trong mỗi 30 ngày (đã bao gồm các ngày Thứ 7), đăng ký trước với quản lý trực tiếp.
Không tăng ca ngoài kế hoạch. Vị trí phải trực hệ thống theo ca được bố trí lịch riêng, có phụ cấp ca và ngày nghỉ bù.

Ứng viên chọn một trong ba văn phòng trong nước khi ứng tuyển: Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội hoặc Đà Nẵng.
Tập đoàn còn có văn phòng tại Tokyo, Osaka, Fukuoka (Nhật Bản), Seoul (Hàn Quốc), Sydney (Úc), California (Hoa Kỳ), Singapore và Dubai — nhân sự có cơ hội onsite hoặc luân chuyển theo dự án.
Địa chỉ chi tiết của từng văn phòng được công bố ở chân trang website.

• Bấm “Ứng tuyển ngay” và gửi CV trực tiếp trên hệ thống (PDF hoặc Word, dung lượng dưới 5 MB).
• Chọn văn phòng bạn muốn làm việc ngay trên biểu mẫu ứng tuyển — mỗi vị trí chỉ hiện những văn phòng đang tuyển vị trí đó.
• Trong CV vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển và mức thu nhập thực nhận mong muốn.
• Quy trình tuyển chọn: sàng lọc hồ sơ trong 5 ngày làm việc → phỏng vấn chuyên môn → phỏng vấn với quản lý tuyển dụng → thư mời nhận việc.
• Hồ sơ được bảo mật và chỉ sử dụng cho mục đích tuyển dụng của HiTechCloud.