Chuyên viên phát triển nhà bán hàng (Seller Acquisition)

• Tìm kiếm và mời các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nhà sản xuất, hợp tác xã lên sàn.
• Hướng dẫn nhà bán hàng hoàn tất hồ sơ, dựng gian hàng và đăng sản phẩm đúng chuẩn.
• Tư vấn cách đặt giá, chụp ảnh sản phẩm và viết mô tả để tăng khả năng bán được hàng.
• Đồng hành cùng nhà bán hàng trong giai đoạn đầu cho tới khi có đơn hàng ổn định.
• Giới thiệu các chương trình khuyến mại và công cụ tiếp thị của sàn.
• Theo dõi sản lượng của nhóm nhà bán hàng mình phụ trách và tìm cách cải thiện.
• Thu thập phản hồi từ nhà bán hàng và chuyển cho đội sản phẩm.

• Tối thiểu 1 năm làm kinh doanh, phát triển đối tác hoặc vận hành thương mại điện tử.
• Hiểu cách bán hàng trực tuyến và các yếu tố ảnh hưởng tới hiệu quả gian hàng.
• Kỹ năng tư vấn, đào tạo và kiên nhẫn với nhà bán hàng chưa quen công nghệ.
• Chủ động đi thị trường, gặp gỡ trực tiếp doanh nghiệp và cơ sở sản xuất.
• Sử dụng thành thạo công cụ văn phòng và hệ thống quản lý quan hệ khách hàng.
• Ưu tiên ứng viên có sẵn quan hệ với các nhà sản xuất, làng nghề hoặc doanh nghiệp địa phương.

Phát triển nhà bán hàng · Thương mại điện tử

• Thu nhập từ 18 – 35 triệu đồng/tháng, thoả thuận theo năng lực và kết quả phỏng vấn.
• Mức lương trao đổi là thu nhập thực nhận — công ty chịu phần đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân, ứng viên nhận đủ số tiền đã thoả thuận.
• Xét điều chỉnh lương 2 lần mỗi năm; thưởng theo kết quả công việc hằng quý và lương tháng 13.
• Thưởng các dịp lễ, Tết, sinh nhật, thâm niên và thưởng ghi nhận đột xuất khi dự án về đích.
• Đóng bảo hiểm đầy đủ trên mức lương thực tế ngay từ tháng thử việc.
• Bảo hiểm sức khoẻ mở rộng cho nhân sự chính thức; khám sức khoẻ định kỳ hằng năm.
• 12 ngày phép mỗi năm, cộng thêm 1 ngày cho mỗi năm gắn bó; nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
• Công ty chi trả chi phí học và thi chứng chỉ quốc tế theo lộ trình từng vị trí (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud, CCNA/CCNP, CISSP, CEH, PMP, Scrum…).
• Được cấp thiết bị làm việc theo yêu cầu công việc và tài khoản sử dụng hạ tầng đám mây nội bộ để tự học, thử nghiệm.
• Khung năng lực và lộ trình thăng tiến công bố rõ ràng, đánh giá 6 tháng một lần.
• Cơ hội tham gia dự án cùng khách hàng và văn phòng của tập đoàn tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Úc, Hoa Kỳ và Dubai.
• Hoạt động gắn kết nội bộ, du lịch thường niên, câu lạc bộ thể thao; văn phòng đặt tại các toà nhà hạng A.

Thứ 2 – Thứ 6: 08:30 – 17:30, nghỉ trưa 12:00 – 13:30, làm việc tại văn phòng.
Thứ 7: 08:30 – 12:00, làm việc tại nhà — không yêu cầu lên văn phòng.
Chủ nhật và các ngày lễ theo quy định: nghỉ.
Chính sách làm việc tại nhà: tối đa 10 ngày làm việc tại nhà trong mỗi 30 ngày (đã bao gồm các ngày Thứ 7), đăng ký trước với quản lý trực tiếp.
Không tăng ca ngoài kế hoạch. Vị trí phải trực hệ thống theo ca được bố trí lịch riêng, có phụ cấp ca và ngày nghỉ bù.

Ứng viên chọn một trong ba văn phòng trong nước khi ứng tuyển: Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội hoặc Đà Nẵng.
Tập đoàn còn có văn phòng tại Tokyo, Osaka, Fukuoka (Nhật Bản), Seoul (Hàn Quốc), Sydney (Úc), California (Hoa Kỳ), Singapore và Dubai — nhân sự có cơ hội onsite hoặc luân chuyển theo dự án.
Địa chỉ chi tiết của từng văn phòng được công bố ở chân trang website.

• Bấm “Ứng tuyển ngay” và gửi CV trực tiếp trên hệ thống (PDF hoặc Word, dung lượng dưới 5 MB).
• Chọn văn phòng bạn muốn làm việc ngay trên biểu mẫu ứng tuyển — mỗi vị trí chỉ hiện những văn phòng đang tuyển vị trí đó.
• Trong CV vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển và mức thu nhập thực nhận mong muốn.
• Quy trình tuyển chọn: sàng lọc hồ sơ trong 5 ngày làm việc → phỏng vấn chuyên môn → phỏng vấn với quản lý tuyển dụng → thư mời nhận việc.
• Hồ sơ được bảo mật và chỉ sử dụng cho mục đích tuyển dụng của HiTechCloud.