Angular Developer (Fintech, ngân hàng, bảo hiểm)

• Phát triển giao diện web cho hệ thống nghiệp vụ của khách hàng ngân hàng, tài chính và bảo hiểm.
• Xây dựng các màn hình nhập liệu phức tạp, biểu mẫu nhiều bước và bảng dữ liệu lớn có phân trang, lọc, xuất báo cáo.
• Quản lý trạng thái ứng dụng bằng NgRx hoặc mô hình tương đương; xử lý luồng dữ liệu bất đồng bộ bằng RxJS.
• Tích hợp API với các hệ thống lõi, xử lý xác thực, phân quyền và ghi nhật ký thao tác.
• Tối ưu hiệu năng tải trang, lazy loading module và kích thước gói phát hành.
• Phối hợp với đội phân tích nghiệp vụ để làm rõ yêu cầu và với đội kiểm thử để xử lý lỗi.
• Tuân thủ các yêu cầu bảo mật và kiểm soát thay đổi đặc thù của ngành tài chính.

• Tối thiểu 2 năm phát triển ứng dụng bằng Angular phiên bản 12 trở lên.
• Thành thạo TypeScript, RxJS và ít nhất một thư viện quản lý trạng thái.
• Nắm vững HTML, CSS/SCSS và cách dựng giao diện đáp ứng nhiều kích thước màn hình.
• Có kinh nghiệm làm việc với dự án nghiệp vụ phức tạp, ưu tiên mạnh ứng viên đã làm cho ngân hàng, công ty tài chính, ví điện tử hoặc bảo hiểm.
• Hiểu về bảo mật phía trình duyệt: XSS, CSRF, quản lý phiên, lưu trữ dữ liệu nhạy cảm.
• Sử dụng thành thạo Git; có kinh nghiệm viết kiểm thử đơn vị là điểm cộng.
• Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu và trao đổi qua email.

Lập trình giao diện · Nghiệp vụ tài chính – ngân hàng – bảo hiểm

• Thu nhập từ 25 – 50 triệu đồng/tháng, thoả thuận theo năng lực và kết quả phỏng vấn.
• Mức lương trao đổi là thu nhập thực nhận — công ty chịu phần đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân, ứng viên nhận đủ số tiền đã thoả thuận.
• Xét điều chỉnh lương 2 lần mỗi năm; thưởng theo kết quả công việc hằng quý và lương tháng 13.
• Thưởng các dịp lễ, Tết, sinh nhật, thâm niên và thưởng ghi nhận đột xuất khi dự án về đích.
• Đóng bảo hiểm đầy đủ trên mức lương thực tế ngay từ tháng thử việc.
• Bảo hiểm sức khoẻ mở rộng cho nhân sự chính thức; khám sức khoẻ định kỳ hằng năm.
• 12 ngày phép mỗi năm, cộng thêm 1 ngày cho mỗi năm gắn bó; nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
• Công ty chi trả chi phí học và thi chứng chỉ quốc tế theo lộ trình từng vị trí (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud, CCNA/CCNP, CISSP, CEH, PMP, Scrum…).
• Được cấp thiết bị làm việc theo yêu cầu công việc và tài khoản sử dụng hạ tầng đám mây nội bộ để tự học, thử nghiệm.
• Khung năng lực và lộ trình thăng tiến công bố rõ ràng, đánh giá 6 tháng một lần.
• Cơ hội tham gia dự án cùng khách hàng và văn phòng của tập đoàn tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Úc, Hoa Kỳ và Dubai.
• Hoạt động gắn kết nội bộ, du lịch thường niên, câu lạc bộ thể thao; văn phòng đặt tại các toà nhà hạng A.

Thứ 2 – Thứ 6: 08:30 – 17:30, nghỉ trưa 12:00 – 13:30, làm việc tại văn phòng.
Thứ 7: 08:30 – 12:00, làm việc tại nhà — không yêu cầu lên văn phòng.
Chủ nhật và các ngày lễ theo quy định: nghỉ.
Chính sách làm việc tại nhà: tối đa 10 ngày làm việc tại nhà trong mỗi 30 ngày (đã bao gồm các ngày Thứ 7), đăng ký trước với quản lý trực tiếp.
Không tăng ca ngoài kế hoạch. Vị trí phải trực hệ thống theo ca được bố trí lịch riêng, có phụ cấp ca và ngày nghỉ bù.

Ứng viên chọn một trong ba văn phòng trong nước khi ứng tuyển: Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội hoặc Đà Nẵng.
Tập đoàn còn có văn phòng tại Tokyo, Osaka, Fukuoka (Nhật Bản), Seoul (Hàn Quốc), Sydney (Úc), California (Hoa Kỳ), Singapore và Dubai — nhân sự có cơ hội onsite hoặc luân chuyển theo dự án.
Địa chỉ chi tiết của từng văn phòng được công bố ở chân trang website.

• Bấm “Ứng tuyển ngay” và gửi CV trực tiếp trên hệ thống (PDF hoặc Word, dung lượng dưới 5 MB).
• Chọn văn phòng bạn muốn làm việc ngay trên biểu mẫu ứng tuyển — mỗi vị trí chỉ hiện những văn phòng đang tuyển vị trí đó.
• Trong CV vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển và mức thu nhập thực nhận mong muốn.
• Quy trình tuyển chọn: sàng lọc hồ sơ trong 5 ngày làm việc → phỏng vấn chuyên môn → phỏng vấn với quản lý tuyển dụng → thư mời nhận việc.
• Hồ sơ được bảo mật và chỉ sử dụng cho mục đích tuyển dụng của HiTechCloud.