综合人力资源专员 (C&B)

• 核算每月薪资、奖金及津贴，并在报批前进行核对。
• 办理社会保险、医疗保险、失业保险手续及个人所得税汇算清缴。
• 起草、跟进劳动合同、附录及各项人力资源决议。
• 在人力资源管理系统上管理考勤、休假、加班及班次数据。
• 解答员工关于福利待遇、政策和内部规定的疑问。
• 定期为管理层和监管机构编制人力资源报告。
• 审查内部规章制度，以确保符合现行法律规定。

• 至少 2 年薪酬福利或人力资源综合岗位从业经验。
• 熟练掌握《劳动法》、强制保险规定以及个人所得税政策。
• 熟练使用 Excel，并熟悉至少一款人力资源管理软件。
• 对数据严谨细致，做好薪资信息安全及人力资源档案保密。
• 具备向员工清晰、得体地解释政策的能力。
• 优先考虑曾就职于具备多法人主体或多分支机构公司的候选人。

薪酬福利 · 劳动关系

• 总收入起 1800万 – 3500万 越南盾/月，根据能力及面试结果面议。
• 沟通薪资为 税后实发工资 — 公司承担社会保险、医疗保险、失业保险和个人所得税的缴纳部分，候选人全额获得约定的金额。
• 每年进行 2 次调薪评估；根据每季度工作结果发放奖金及第 13 个月薪资。
• 节假日、春节、生日、司龄奖金，以及项目达成时的即时认可奖金。
• 从试用期首月起按实际薪资全额缴纳保险。
• 为正式人力资源提供补充健康保险；每年定期体检。
• 每年 12 天年假，每服务满 1 年增加 1 天；法定节假日按法律规定执行。
• 公司根据各岗位的晋升路线支付国际职业资格证书的学习与考试费用（AWS、Microsoft Azure、Google Cloud、CCNA/CCNP、CISSP、CEH、PMP、Scrum…）。
• 根据职位要求配备办公设备，并提供内部 Cloud 基础设施使用账户以供自主学习和测试。
• 胜任力模型与职业发展路径公开发布，每 6 个月评估一次。
• 有机会与集团在日本、韩国、新加坡、澳大利亚、美国和迪拜的客户及办公室共同参与项目。
• 团建活动、年度旅游、体育俱乐部；办公室位于甲级写字楼。

周一 – 周五：08:30 – 17:30，午休 12:00 – 13:30，坐班。
周六：08:30 – 12:00，居家办公 — 无需前往办公室。
周日及法定节假日：休息。
居家办公政策：每 30 天内最多居家办公 10 天（已包含周六），需提前向直接主管注册。
无计划外加班。需按班次轮值系统的岗位享有单独排班，并提供班次补贴和调休。

候选人在申请时可选择国内三个办公室之一：胡志明市、河内或岘港。
集团还在东京、大阪、福冈（日本）、首尔（韩国）、悉尼（澳大利亚）、加利福尼亚（美国）、新加坡和迪拜设有办公室 — 人力资源拥有 onsite 或按项目轮岗的机会。
各办公室的详细地址公布在 Website 页脚。

• 点击“立即申请”并在系统上直接提交 CV（PDF 或 Word，容量小于 5 MB）。
• 请在 CV 中注明申请岗位及期望的税后实发工资。
• 甄选流程：5 个工作日内简历筛选 → 专业面试 → 与用人经理面试 → 录用通知书。
• 申请材料予以安全保密，仅用于 HiTechCloud 的招聘目的。